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採用に関するよくあるFAQ

1. 採用活動の時期について

新卒者は3月から開始し、採用活動の終了は8月末くらいを予定しています。

2. 応募受け付け方法について

新卒者は就職ナビ(詳しくは “求める人材” ページ下部)を通じてご応募いただくか、人事総務グループ宛てに電話でご連絡ください。

3. 選考手順について

まず、会社説明会に参加していただき、会社の概要について理解していただきます。当社以外の場所で会社説明会を行った場合は、会社見学会にも参加いただく場合があります。その後、選考ご希望の方と数回の面接(人事→配属予定部門のマネージャー→役員面談)、内定という流れです。その過程で、適性検査、筆記試験を実施します。

4. 選考に有利な資格について

選考に関して特別に有利になる資格はありませんが、海外取引が拡大しているのである程度の語学力は必要です。語学力が十分でない場合は、入社後、英会話教室などで学ぶ事も出来ます。

5. 入社前に配属先の希望を伝える機会について

選考面接の中で、職種、勤務地等の希望をお聞きします。
入社後の配属先については希望を考慮した上で決定します。

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6. 研修・教育制度について

新卒入社の方には、入社直後に2週間程度の集合研修を実施します。
そこで企業理念、方針、組織と役割などについて勉強していただきます。
また、年1回全社員が集まり会社の状況を学ぶ方針発表会、必要な専門知識を補うため随時行う社内外の研修、 年数回役職別に行う階層別研修などがあります。

7. 転勤について

国内外の営業所、工場への転勤はありますが、本人の事情を考慮した上決定いたします。

8. 残業について

配属部署、時期により多少相違はありますが、残業はあります。
ただし、基本的には与えられた業務は定時以内に仕上げる姿勢、努力が大切であり、上司においては定時以内に仕上げられるような業務、作業の割り当て、指導が必要だと考えます。

9. 仕事への評価方法について

年頭に自己成長計画書という年間目標の自己申告書を上司宛てに提出し、上司と面談を行い、合意した目標の達成度により評価します。
また、役職ごとに決められている22項目の役職別能力評価基準と評価のモノサシを用いるほか、評価の算出方法が開示され複数名で評価を行う、公平でオープンな評価制度となっています。

10. 昇給・昇進について

勤務年数や年齢に関係なく、職務目標に対する取り組み姿勢と成果の両方を評価して、昇給・昇進があります。

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11. 資格取得について

自己啓発により資格取得に向けて挑戦することは大切です。年頭の自己申告面談時にその意向を上司に伝えてください。検討したうえで援助いたします。

12. 育児休暇について

法にもとづき育児休暇のシステムは整備されています。
子供を育てながら仕事を続けるための環境整備は出来ています。

13. 平均年齢・平均勤続年数・男女比率について

平均年齢は42歳、平均勤続年数は約10年、男女比率は約6対4です。

14. 社内行事について

コミュニケーション強化により社員同士の絆を深め業務をより効率的に進行できるように、さまざまなレクリエーションを実施しています。
運動会や娯楽施設での体験イベント、クリスマスパーティ、旅行など全社員が楽しく前向きに参加しており、時には海外事業所のスタッフや、社員のご家族も招待し、毎回大いに盛り上がっています。

15. 会社の将来像について

社員一人一人が会社の成長と自己の成長を両立して考え、幸せの実現に向けて活躍できるような会社であり続けたいと考えております。

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